بررسي تطبيقي نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان در سازمان‌هاي نظامي چند كشور جهان

باتوجه به اهمیت موضوع ارزشیابی عملکرد و تاکیدات زیادی که در بیانات مقام معظم رهبری و روایات اسلامی بر این امر شده است، گروه «مدیریت راهبردی و منابع انسانی» مرکز مطالعات راهبردی دفاعی، این مسئله را به دقت مورد بررسی قرار داده و طی نشستی که درخردادماه سال ۱۳۹۳ و در محل سالن جلسات این مرکز برگزار گردید، ابعاد مختلف موضوع را موردکندوکاو قرار داد.

در این نشست که با حضور اساتید و خبرگان دانشگاهی و نظامی این حوزه برگزار گردید، جناب آقای دکتر سنجری، به عنوان سخنران جلسه، ضمن پرداختن به اهمیت موضوع و فواید آن، اذعان نمودند كه مي‌توان با شناخت تطبیقی نظام‎های ارزشیابی سازمان‌های نظامی کشورهای مختلف، فعاليت‌هاي کارکنان سازمان‌های خودی را براساس محورها يا معيارهای بومی شده، اصلاح نمود.

ایشان در ادامه با اشاره به شيوه‌هاي مختلف ارزشيابي که در کشورهای دیگر وجود دارد، چهار دسته کلی را برای آنها نام بردند که عبارتند از:

شيوه‌هاي سنتي استفاده از صفات و خصلت‌هاي فردي و شغلي

۱-ارزيابي نتايج عملكرد

۲-مصاحبه‌هاي ارزيابي با استفاده از شيوه‌هاي علوم رفتاري

۳-خود ـ ارزيابي

در پایان نیز مدعوین، ضمن بیان نقطه نظرات و دیدگاه­های خود در این مورد، پاسخ پرسش­های خود را از سخنران جلسه جویا شدند.